پرش به محتوا
خانه » شخصیت DISC چیست و چرا همه باید بدانند؟

شخصیت DISC چیست و چرا همه باید بدانند؟


تست شخصیت DISC یکی از بهترین تست ها برای بررسی تفاوت های فردی و شخصیتی است که امروزه در موارد زیادی از آن استفاده می شود. مدل DISC زبان مشترکی را ارائه می دهد که از طریق آن افراد می توانند ویژگی های خود را بهتر درک کنند و از آن برای تطبیق رفتار خود با دیگران استفاده کنند.

شناخت و تحلیل رفتار اولین قدم برای شناخت خود و دیگران است. اگر به دنبال بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان یا حتی خانواده هستیم، باید به افراد کمک کنیم تا خود را بشناسند و تعریف درستی از ویژگی های رفتاری خود داشته باشند. مدل جهانی DISC در سراسر جهان به عنوان یکی از قابل اعتمادترین ابزارها برای ارزیابی، بهبود و توسعه منابع انسانی شناخته می شود و امروزه بسیاری از سازمان های بزرگ از آن برای توسعه سازمانی، افزایش بهره وری، کاهش استرس محل کار، مدیریت تعارض و بسیاری موارد دیگر استفاده می کنند اهداف فردی دیگران از این آزمون استفاده می کنند.

در این مقاله تاریخچه این آزمون و ابعاد مختلف شخصیت به طور جامع مورد بحث قرار گرفته است. به همین منظور از شما عزیزانی که به دنبال رشد شخصی خود و دیگران هستید دعوت می کنیم تا پایان این مقاله با ما همراه باشید.

مقاله مرتبط: آسیب های حواس پرتی

تاریخچه تست شخصیت DISC

در سال 1928 روانشناسي به نام «ويليام مولتون مارستون» مدل شخصيتي را ارائه كرد. این روانشناس برای زمان خود کار بزرگی انجام داد زیرا روی شخصیت افراد عادی که اختلالات روانی ندارند تمرکز کرد و بعدها در سال 1965 والتر کلارک تست شخصیت DISC را بر اساس این مدل طراحی کرد. تست DISC در واقع یک تست شخصیتی معروف است که برای اندازه گیری 4 ویژگی شخصیتی یعنی تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه شناسی استفاده می شود.

بخوانید: قانون پارتو چیست؟

حتما بخوانید: چگونه زمان و برنامه ریزی کنیم؟

مدل شخصیت DISC

همانطور که در پاراگراف قبل گفته شد، در Test Disk 4 کاراکتر اصلی وجود دارد که در زیر به ویژگی های هر کاراکتر اشاره می کنیم. بهتر است توجه داشته باشید که همه افراد دارای هر 4 ویژگی شخصیتی هستند، اما کمیت و شدت آنها کمتر و کمتر می شود. به عنوان مثال، افرادی که S و C بالایی دارند معمولا به عنوان درونگرا شناخته می شوند، اما همه ما می دانیم که حتی درونگراها نیز تحت شرایط خاصی می توانند پیوندهای محکمی با اطرافیان خود ایجاد کنند. جالب است بدانید که تحقیقات نشان می دهد که در جمعیت جهان، تعداد افرادی که در هر دسته قرار می گیرند برابر است. یعنی هر یک از گروه ها حدود 25 درصد از جمعیت جهان را تشکیل می دادند.

از دست ندهید: بهترین راه برای مدیریت خشم

ویژگی های تیپ شخصیتی D

به طور کلی افراد با این تیپ شخصیتی افرادی هستند که در ارتباطات با دیگران مقابله می کنند و دوست دارند نظر خود را بیان کنند. افراد D بالا معمولا ریسک پذیر، شجاع و با اراده قوی هستند و دوست دارند همیشه برنده شوند. این افراد چندان مطیع نیستند و از دیگران پیروی می کنند و وقتی از آنها بخواهید خود را با شرایط وفق دهند، قسمت تاریک آنها نمایان می شود.

نقاط قوت تیپ شخصیتی D

  • ارتباط قدرتمند
  • با اراده
  • نتیجه گرا و واقع بینانه
  • آرزوی دستیابی به بهترین نتیجه در کوتاه ترین زمان ممکن
  • راهنمایی و راهنمایی کنید
  • ایجاد انگیزه
  • مستقل
  • مصمم، محرک و خواستار
  • اعتماد به نفس بالا

ضعف های شخصیتی تیپ D

  • عدم مشارکت با دیگران در تصمیم گیری
  • عجله به نتیجه گیری که گاهی اوقات می تواند منجر به انجام کارهای اشتباه شود
  • میل به تسلط بر مردم و عدم علاقه به تفویض اختیار
  • با افرادی که خواسته های آنها را دنبال نمی کنند یا تسلط آنها را زیر سوال نمی برند به شدت برخورد کنید.
  • بی حوصلگی و توضیح ندادن به دیگران چگونه کارها انجام می شود

کلیک کنید: بسیاری از مزایای مهم سفر

ویژگی های شخصیتی نوع I

اعضای این دسته دوست دارند با دیگران ارتباط برقرار کنند و احتمالاً از شادترین و پرانرژی ترین افرادی هستند که در اطراف خود خواهید دید. این افراد اجتماعی ترین و معاشرتی ترین افراد هر جامعه ای هستند و بسیار اجتماعی هستند. آنها دوست دارند الهام بگیرند و تأثیر بگذارند و بنابراین زیاد صحبت می کنند و البته با یک کلمه خوب تأثیر می گذارند.

نقاط قوت شخصیت تیپ یک

  • خلاق و خلاق
  • آماده کمک به دیگران
  • تمایل به برقراری ارتباط با افراد در سطوح مختلف
  • شهودی
  • قابل انعطاف
  • ایجاد انگیزه
  • سرگرم کننده

حتما بخوانید: تکنیک های حل مسئله

ضعف های شخصیتی تیپ اول

  • ترس از طرد اجتماعی
  • خوش بینی افراطی
  • علاقه مفرط به ارتباط و صرف زمان زیاد در آن
  • وظایف را در 90 دقیقه کامل کنید
  • ناتوانی در پیروی از یک رژیم روزانه برنامه ریزی شده
  • پرش ذهنی زیاد
  • نیمه کاره گذاشتن کارها
  • توجه بیش از حد به تایید یا عدم تایید دیگران

از دست ندهید: اختلال بیش فعالی – علائم، تشخیص و درمان ADHD

ویژگی های تیپ شخصیتی S

این دسته از افراد بسیار محترم و صبور هستند و به ندرت عصبانی می شوند و کنترل خود را از دست می دهند. افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً دیگران را قبل از خود در اولویت قرار می دهند و از آنها حمایت می کنند. این افراد احتمالاً دلسوزترین و آرام ترین افرادی هستند که ملاقات خواهید کرد و معمولاً کمی خجالتی هستند. وقتی افراد S بالا در موقعیت های رهبری قرار می گیرند، بسیار سخت کار می کنند تا از حفظ تعادل و هماهنگی اطمینان حاصل کنند. علاوه بر این، این افراد برای برقراری ارتباط با دیگران پیشقدم نمی شوند و به دنبال تسلط و نفوذ نیستند.

نقاط قوت شخصیت تیپ S

  • سنگ صبور دیگران
  • سازماندهی شده است
  • بررسی نظرات دیگران در مورد عملکرد آنها
  • آماده برای کمک و پشتیبانی

نقاط ضعف شخصیتی تیپ S

  • ناتوانی در رک بودن و احترام بیش از حد به خلق و خوی دیگران
  • تمایل به ماندن در محدوده های امن
  • با افرادی که اشتباه می کنند اختلاف نظر نداشته باشید
  • اجتناب از مشاجره و تنش حتی زمانی که حق با آنهاست
  • تردید در تصمیم گیری مستقل
  • احتمال نادیده گرفته شدن این افراد بسیار زیاد است
  • از تغییر اجتناب کنید

حتما بخوانید: چگونه مهارت تصمیم گیری خود را تقویت کنیم؟

ویژگی های تیپ شخصیتی C

این افراد بسیار درونگرا، محتاط، متفکر، مراقب و وظیفه شناس هستند. آنها معمولاً بسیار تحلیلگر و هدفمند هستند و به جزئیات توجه دارند. افراد با تیپ شخصیتی C به دلیل اینکه کنجکاوی زیادی دارند، سوالات زیادی از دیگران می پرسند، بنابراین در نظر دیگران افراد انتقادی به حساب می آیند.

رهبرانی که از این دسته پیروی می کنند انتظار دارند همه از استانداردهای خود پیروی کنند و سعی کنند کارها را آنطور که باید انجام دهند. علاوه بر این، این افراد در ارتباطات خود منفعل هستند و با توجه به شرایط با دیگران برخورد می کنند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی C

  • صرف زمان طولانی برای تحقیق و تصمیم گیری در مورد یک موضوع
  • هنگام انجام کارها از روال خاصی پیروی کنید
  • سازماندهی شده است
  • دریافت بازخورد از اعضای تیم و بررسی
  • توانایی تجزیه و تحلیل قوی

بخوانید: بهترین راه برای یافتن عشق

نقاط ضعف تیپ شخصیتی C

  • تشدید مشکلات
  • یک ایده آلیست
  • صرف زمان زیادی برای بررسی و تجزیه و تحلیل یک مشکل، که گاهی منجر به تاخیر در تصمیم گیری می شود
  • حساسیت بسیار شدید و وسواسی
  • او افرادی را که روال را رعایت نمی کنند نمی پذیرد
  • برای اطمینان از انجام صحیح وظایف، چندین بار تکرار کنید
  • پرسیدن سوالات بعدی از مردم
  • نادیده گرفتن راه حل های ساده

استفاده از آزمون DISC در فرآیند استخدام

علاوه بر تست DISC، تست های دیگری نیز وجود دارد که تجزیه و تحلیل گسترده ای از شخصیت افراد ارائه می دهد، مانند آزمون MBTI. اما تست DISC بر خلاف تست های دیگر در مدت زمان کوتاهی انجام می شود و یک تصور کلی از شخصیت فرد به شما می دهد.

اگر مدیر یک سازمان هستید، به خوبی می‌دانید که استخدام افراد محدود از تعداد زیادی رزومه ارسالی برای شما، کاری دشوار و بسیار سخت است. مخصوصاً وقتی می دانید که برای استخدام فقط توجه به رزومه و سوابق تحصیلی نمی تواند راه حلی باشد و قطعا برای بهره وری بیشتر و به حداقل رساندن تنش باید با شخصیت افراد سازمان آشنایی نسبی داشت. در محیط زیست

تست DISC یکی از بهترین تست هایی است که می تواند تصویری کلی از فرد مقابل به شما بدهد و با توجه به تیپ شخصیتی آن فرد، شما به عنوان یک مدیر تصمیم بگیرید که آیا آنها برای شغل مورد نظر شما مناسب هستند یا خیر.

کلیک: چگونه بین کار و زندگی تعادل برقرار کنیم؟

پروفایل های شخصیت DISC به شما کمک می کند:

  • خودتان را بهتر بشناسید: چگونه مشکلات را حل می کنید، چه چیزی به شما انگیزه می دهد، چگونه به تعارض واکنش نشان می دهید، و چه چیزی باعث استرس شما می شود.
  • افزایش بهره وری تیم و شناسایی تعارضات موثر و سازنده.
  • با شناخت نیازهای ارتباطی سایر اعضا، روابط کاری را بهبود بخشید.
  • با شناخت و پاسخگویی به سبک های مختلف مشتری، مهارت های فروش قوی تری ایجاد کنید.
  • با درک شرایط و اهداف کارکنان و سایر افراد، به طور مؤثرتری مدیریت کنید.

چگونه در آزمون DISC شرکت کنیم؟

این تست را می توان به راحتی در گوگل جستجو کرد و با صرف حدود 20 دقیقه می توانید شخصیت خود و حتی اطرافیان خود را تحلیل و تجزیه و تحلیل کنید. برای پاسخ به سوالات این آزمون به یاد داشته باشید که باید گزینه هایی را انتخاب کنید که بیشترین شباهت را با شما بیان می کنند، نه آنچه را که می خواهید باشید و نشان دهید.

از دست ندهید: چگونه به هدف خود برسیم؟

آخرین کلمه

برای شناخت شخصیت افراد لازم نیست روانشناس با تجربه باشید. بلكه دانستن چند چیز ساده مانند دیسك تست شخصیت می تواند به شما كمك كند تا حد زیادی افراد را بشناسید و بر اساس آن دانش با آنها ارتباط برقرار كنید. حالا تصور کنید دانستن این موضوع چقدر در بهبود روابط شما موثر خواهد بود.

از مزایای کلی تست شخصیت DISC می توان به افزایش قدرت حل مسئله و تصمیم گیری، بهبود اثربخشی فردی، بهبود روابط بین فردی و در نهایت مدیریت زمان اشاره کرد. پس همین الان اقدام کنید و با انجام تست دیسک، نقاط قوت و ضعف خود را بهتر بشناسید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *